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课程原价:
面议
优 惠 价:
面议
更新日期:
2019/12/23
开课形式:
准时开班
上课时段:
课程人气:
已有 13001 人浏览
授课学校:
上课地址:
西电科技园
咨询电话:
西安汇杰-其它课程
课程类别
课程名称
开班时间
学费
课程内容详细介绍
做完和做好,两个词仅差一字之别,从字面意思上也能分得清两者的含义。前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,只是完成而不注重结果,那么你将和职场中的大多数人一样,注定得不到晋升。西安汇杰帮你分析:
1、一旦执行,就应付出100%的努力
工作中,经常听到很多抱怨:领导每天给我安排好多零碎的事,还要逐一汇报,不给我涨薪还给我分那么多工作,甚至很多事情都是重复去做的,真想辞职了。 与其这么抱怨,为什么不仔细想一想,除了你的日常工作,领导为什么还要给你安排那么多事?为什么同一件事还是重复着做?他想要什么样的结果?还是因为自己做的不好,才重复做呢?
想完这些,你是否有种心虚的感觉?如果心虚,说明自己只是为了完成工作而完成,却不知道自己做得怎么样。虽然,“做完”和“做好”仅有一字之差,但二者的本质是不同的。
以前工作有有一名同事,工作做的很慢,但是很细致,每次给领导汇报工作的时候,大多数都是存在一些问题,而她却汇报的细致,滴水不漏,也具有较高的执行力, 关键就在于他重视“做好”这一结果。如果各位想要提高执行力,千万不可自我膨胀。
要么做,就尽量做到最好,做了就要付出100%的努力,要么不做。否则你就是在浪费企业资源,也在浪费自己的时间。
2、做了却没结果,等于没做
“99.9%和100%差别就那么大吗?答案是肯定的。0.1%的差距用在每个人身上,就是100%的差距。
也许你觉得再努力一点,就变成了100%,其实不然,最终总要分出个胜负,如果大家实力相当,或者在99.9%时的成绩都是一样的,那怎么来评判呢?所以,人跟人之间一定是有差距的。
就跟学习一样,看似我们有着同样的老师,同样的环境,同样的作业,但是结果却参差不同,甚至差距很大,因为大部分人还是输给了那0.1%……”
之前有一个同事,前不久被主管劝退了,原因是主管让他给客户打电话,结果没人接,他也没再去理会,当时我还想至于么,但现在我算是明白了,因为他电话虽然打了,但却没有任何结果……”
做了一件没有结果的事,等于没做。
所以,大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后,企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
3、执行落地三法则
执行力强的人,把事情“做好”的人,就是一个靠谱的人。
在这个竞争激烈的社会,想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证,如果总是觉得“差一不二”就行了,那你将永远停留在“做完”那一步。
一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立其自己的品牌,产生源源不断的工作动力。做就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。
执行不好,其实是一个人对自己和结果不负责任的表现。竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值。
所有的信任、执行力和靠谱的感觉都是一步步积攒起来的,这不是一种选择,而是一种责任。不管是生活还是工作中,不要一味的追求执行力,而要追求结果,对结果和自己负责,这样才能在“做完”的基础上“做好”。
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